Código de Ética Golin

Sendo a transparência ponto fundamental em nossos processos, buscamos através do Código de Ética e Conduta Golin, reunir as principais orientações para a condução da empresa. Com objetivo de definir com clareza os valores que norteiam as ações da organização no âmbito institucional, no tangente a nossos colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros explicitando nossa Missão, Visão e Valores.

Este Código é de cumprimento obrigatório. Sendo de extrema importância que todos saibam e cumpram a filosofia que disciplina e orienta o comportamento dos membros desta organização.
Condutas contrárias podem levar à aplicação de medidas disciplinares.
Seguir a lei é um dever de todos nós, assim como agir com integridade e honestidade em todos os assuntos, assumindo responsabilidade por nossas ações.

3.1  O que se espera dos Gestores?

A Metalúrgica Golin espera que seus Gestores disseminem e promovam a cultura de ética e conformidade. Os mesmos devem sempre ser exemplos de conduta para seus liderados.

Como Gestor você deve:

• Assegurar que as pessoas sob a sua liderança entendam suas responsabilidades em relação ao Código de Ética e Conduta e a todos os procedimentos pertinentes da área;
• Criar um ambiente agradável no qual os colaboradores se sintam à vontade para levantar dúvidas e questões;
• Sempre atuar para impedir violações do Código ou da Lei por parte dos seus liderados;
  Levar em consideração a conduta e o cumprimento em relação ao Código ou a outras políticas da empresa ao avaliar seus colaboradores.

3.2 O que se espera dos Colaboradores?

A Metalúrgica Golin espera que todos da sua equipe entendam e cumpram as diretrizes descritas neste código, e que sempre utilize o bom senso e a honestidade em suas ações.

Se tiverem dúvidas sobre algum tipo de conduta, utilizem estes parâmetros e perguntem a si mesmos:

• Isto vem de encontro com as regras descritas no Código?
• É ético, ou, está correto?
• É legal?
• Refletirá bem para mim e para a empresa?
• Caso não tenha confiança não adote a conduta, e peça orientação à sua gerência ou liderança, ou até mesmo ao Recursos Humanos.